随着现代经济的发展，人们的生活水平越来越高，收入水平也在不断上涨。每个城市每年都会统计当地的人民平均工资，这些数据可以有效体现当地城市的生活幸福指数。那么，常德平均工资多少钱？下面我们来看一下常德平均工资标准2019，常德最低工资标准的相关资料。

一、常德最低工资标准

10月9日，常德市人社局发布《关于常德市2019年调整最低工资标准的通知》，从2019年10月1日起，常德市调整全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准!

《通知》明确，本次调整的月最低工资标准分为1540元和1380元两档，较之前分别增加110元和100元;对应的小时最低工资标准分别为15元和13.5元，较之前分别增加1.6元和1.1元，其中，常德市城区即武陵区城区、鼎城区武陵镇、常德经济技术开发区、柳叶湖旅游度假区，适用标准为1540元/月和15元/小时，其他区域适用标准为1380元/月和13.5元/小时。

本次最低工资标准调整适用于全市行政区域的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

二、常德平均工资标准2019

常德市人社局和市统计局联合发布常德2018年度全市在岗职工月平均工资。数据显示，全市城镇全部非私营单位在岗职工月平均工资为5528元，比上年度增长11.68%。

平均工资并不等于实发工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标，也是确定和落实社会保障待遇、最低工资标准、人身损害司法赔偿等相关待遇的重要参考依据。

对于很多市民表示自己的月均工作“拖了常德的后腿”，或者增速不明显，市人社局劳动关系科负责人介绍，纳入统计的平均工资包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房公积金的个人缴纳部分。但是对劳动者而言，工资的概念往往是税后工资、实发工资，因此平均工资水平及增长与个人感受存在差异。

三、常德五险一金有哪些？

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即平时说的社保。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

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