许多城市激发了抢人大战，能够到了争抢的地步，一定是不可多得的人才的，不是什么人都可以纳入人才引进对象，对学历和社会贡献都有一定要求的，不过每个城市的人才引进政策都会有些不一样的，那么重庆人才引进政策是什么样的？在重庆硕士落户有补贴吗？今天重庆装修的小编就带大家深入解读一下2019重庆人才引进政策，一起看下。

一、重庆人才引进对象

第一类：

中国科学院院士、中国工程院院士。

第二类：

1．国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；

2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；

3．国家“863”、“973”重大科研项目主持人。

第三类：

1．国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；

2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；

3．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

4．国家杰出青年科学基金获得者；

5．国家有突出贡献中青年专家；

6．卫生部有突出贡献中青年专家；

7．“长江学者计划”特聘教授；

8．“中华技能大奖”获得者。

第四类：

1．在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；

2．国（境）外经济金融、科教文卫知名专家。

二、重庆人才申报材料与认定程序

（一）申报材料

1．《重庆市引进高层次人才申报表》；

2．申报人的学历、职称、重要荣誉证书、重要业绩材料、工作经历证明、调入（迁入）手续、聘用合同等资料。

（二）认定程序

1．用人单位按“属地原则”将以上材料报两江新区管委会或各行政区组织人事部门进行审核并签章。

上述“属地原则”（下同）是指：引进人才的用人单位或人才创办的企业工商税务注册地在两江新区直管区的，由两江新区管委会审核相关资料并承担优惠政策资金来源；在行政区、功能区的，由相应区审核相关资料并承担优惠政策资金来源。

申报人的学历、职称、重要荣誉证书、重要业绩材料、工作经历证明、调入（迁入）手续、聘用合同等资料。

经审核合格的，上报市人力社保局按照渝委人才办〔2009〕19号文件规定的程序进行人才认定。符合条件的，市人力社保局将出具相关确认文件（以下简称人才确认文件）。引进人才凭人才确认文件享受相关优惠政策。

三、重庆人才引进优惠政策

1、按“双向选择”的原则，自愿选择适合自己专长的单位，不受编制、增人计划和工资总额的限制。具有博士学位的人才进入我市党政群团机关工作，免予机关补员考试。

2、本人及其配偶、子女调(迁)入重庆市，免收城市增容费；本人及其配偶、子女系农业人口的，可以办理“农转非”。

3、配偶、子女需进入我市党政群团机关或事业单位的，参加本市国家机关补员考试、事业单位招收人员考试；属(一)类人才的加 10 分；属(二)类人才的加 8 分；属(三)类人才的加 6 分；属(四)类人才的加 4 分。

4、引进有发展前途的中青年人才，需担任专业技术职务的，不受岗位数额限制；有突出贡献的，可破格晋升专业技术职务。

5、引进带有高新技术成果的人才，其成果可作为无形资产参与转化项目投资，其技术成果价值占注册资本的比例在《公司法》规定的基础上，若项目投资各方业主协商一致，其比例可达 35%或更高一些。但在公司解散时，无形资产超过 35％的部分不得作为股份参与资产清算和分割。

6、取得重大科技成果或有重大贡献的，可作为国家有突出贡献的专家或学科带头人培养，向国家和市政府申报享受国务院和市政府特殊津贴，经批准后，由市政府授予相应的荣誉称号，推荐作为重庆市参加中国科学院和中国工程院院士评选的候选人。

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