福州人才引进政策2019年有哪些规定呢？福州人才引进政策补贴都有什么呢？很多用户不知道福州人才引进有哪些政策规定。还有当地人才引进政策的问题。下面小编就来介绍福州人才引进政策2019年的内容。福州人才引进政策补贴都有哪些优惠的问题。有去福州打算的用户们来简单的了解一下吧！

一、福州人才引进政策2019

福州人才引进政策2019年的内容是什么呢？福州人才引进政策2019年都有哪些内容呢？很多用户不太了解2019年福州人才引进的政策。下面小编就来介绍福州人才引进政策的内容。

为吸引高层次人才落地，《八条措施》中规定，从境外引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予200万元、100万元、50万元奖励；从境内引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励。

另外，经认定符合条件的福建省引进高层次A、B、C类人才和福州市三个层次*创新人才，分别享受180万元、130万元、100万元人才共有产权住房产权份额或每月4000元、3000元、2000元租房补贴（共发放3年）。

*博士人才

落地奖励30万元

对引进的博士、硕士、本科毕业生，《八条措施》也有明确奖励规定。

其中对经认定纳入我市“引进培养千名博士”人才计划的博士研究生，与企事业单位签订3年以上劳动合同的，落地后给予30万元奖励，分3年等额发放。

国内“双*”建设高校、境外*大学、*研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订3年以上劳动合同的，落地1年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。

另外给予新设立博士后科研工作站的企业一次性建站补助100万元。给予出站后继续留榕工作的博士后人员30万元人才奖励，分三年发放。

“一条龙”奖励工作更安心

根据《八条措施》，对企业人才的个税缴纳、人才引荐中介机构、提供人才公寓等，也均有相应的奖励。

如经认定的企业各类高层次人才，其年缴纳工薪个人所得税不低于3万元的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50%予以奖励，奖励期5年。

人力资源中介机构、企事业单位或个人引荐境外高层次人才来榕创新*，引荐人才落地后经认定为A、B、C类级人才的，分别给予引荐机构或引荐人20万元、10万元、5万元奖励。

二、福州人才引进政策补贴

福州人才引进政策补贴都有哪些内容呢？很多用户不了解福州人才引进政策有哪些补贴。下面小编就来介绍福州人才引进政策补贴的相关内容，感兴趣的用户们来简单的了解一下吧！

1、给予引进的高层次人才奖励

（1）从境外引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予200万元、100万元、50万元奖励；

（2）从境内引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励；

（3）经认定符合条件的福建省引进高层次A、B、C类人才和福州市三个层次*创新人才，分别享受180万元、130万元、100万元人才共有产权住房产权份额或每月4000元、3000元、2000元租房补贴（共发放三年）。

2、给予引进的博士、硕士、本科毕业生奖励

（1）对经认定纳入我市“引进培养千名博士”人才计划的博士研究生，与企事业单位签订三年以上劳动合同的，落地后给予30万元奖励，分三年等额发放。

（2）国内“双*”建设高校、境外*大学、*研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订三年以上劳动合同的，落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。

3、给予经认定的企业各类高层次人才个税奖励

经认定的企业各类高层次人才，其年缴纳工薪个人所得税不低于3万元的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50%予以奖励，奖励期5年。

4、给予引荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励

人力资源中介机构、企事业单位或个人引荐境外高层次人才来榕创新*，引荐人才落地后经认定为A、B、C类级人才的，分别给予引荐机构或引荐人20万元、10万元、5万元奖励。

5、给予新设博士后科研工作站企业和出站留榕博士后奖励

给予新设立博士后科研工作站的企业一次性建站补助100万元。给予出站后继续留榕工作的博士后人员30万元人才奖励,，分三年发放。

6、多渠道筹集酒店式人才公寓

多渠道筹集一千套酒店式人才公寓，提供给符合条件的高层次人才租住，*费用由政府、用人单位、人才各承担三分之一。

7、允许各类园区企业自建人才公寓

允许各类园区在符合土地利用总体规划、城市建设规划等前提下，申请利用自有土地以公共*房的形式建设人才公寓。

在工业园区的生活配套设施用地中安排不低于30%用地作为公共*住房等保障性住房建设用地。

支持企业在不超过工业项目总用地面积7%的办公生活配套用地内安排建设公共*住房。

对符合条件列入保障性住房项目清单的人才公寓、人才周转房建设，在用地、*、税费上按规定享受保障性住房建设运营的优惠政策。

8、事业单位引进人才实行“三不限”

事业单位空余编制优先用于引进具有副高以上职称或博士学位的高层次人才，以及硕士研究生学历的急需型人才。

招聘具有副高以上职称或博士学位的人才采取直接面试考核*进行，可不受所在事业单位专业技术岗位总量、结构比例和绩效工资限制。

9、其他事项

（1）省级以上高校、科研院所、企事业单位与我市通过共建合作的*设立机构，其机构引进的高层次人才，通过我市申报入选*、省级人才项目或经认定符合我市人才项目的，可享受上述相关政策。

（2）以上措施自2018年4月9日起施行，有效期限至2020年12月31日，由市委人才办、市人社局负责具体解释工作。

（3）A、B、C类人才认定和奖励办法按照《福建省引进高层次人才评价认定办法》（闽委人才〔2015〕5号）执行，其引荐奖励按照《福建省引进高层次人才推介奖励实施细则（试行）》（闽委人才〔2016〕7号）执行，我市给予配套补助。福州市三个层次*创新人才认定标准参照《福州市*创新人才住房保障办法（试行）》（榕委办〔2013〕6号）等文件在申报通知中另行规定。

（4）有关人才奖励标准与本文件不一致的，按照“就高从优不重复”原则执行。

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