五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。“五险”以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，企业和个人的缴费比例为：

1.养老保险：单位每月缴纳20%，个人缴纳8%；

2.医疗保险：单位每月缴纳9%，个人缴纳2%；

3.失业保险：单位每月缴纳2%，个人缴纳1%；

4.工伤保险：单位每月缴纳0.4%，个人不用缴费；

5.生育保险：单位每月缴纳0.5%~2%，个人不用缴费；

根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。

因此，只要是经过注册，正规经营的企业，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。

特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。

主要是在住房公积金一项；住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5%-12%；但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会按照标准缴纳。

私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照的5%规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。举例子如下：

以标准5%计算

1、一个月2000元：你缴纳5%，即100元；单位也按照5%缴纳100元，那么你公积金账户就多了200元，扣除自己缴纳的100元，实际你每月的收入相当于多了100元；

2、一个月4000元：你缴纳5%，即200元；单位也按照5%缴纳200元，那么你公积金账户就多了400元，扣除自己缴纳的200元，实际你每月的收入相当于多了200元；

3、一个月6000元：你缴纳5%，即300元；单位也按照5%缴纳300元，那么你公积金账户就多了600元，扣除自己缴纳的300元，实际你每月的收入相当于多了300元；

依此类推，往上计算；你可以看到你工资越多，企业每个月多负担的成本越大；

以6000为例，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：300500=15万元，一年多180万元；

如果以的12%计算，6000元，企业一个月要支付：600012%=720元，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：720*500=36万元，一年多432万元；

这对于很多私企的企业主来说简直就是割他们的肉。

4、另外，缴纳公积金，以后买房可以使用公积金贷款，公积金贷款的利率比商业贷款利率低很多，举例来说，你现在贷款30万元，期限20年，等额本息还款*；

（1）商业贷款（以基准利率4.9%计算），需要的利息为：171200元；

（2）公积金贷款（以基准利率3.25%计算），需要的利息为：108381元；

两者相差近63000元，这也是一笔不小的*。

总而言之，公积金肯定是缴了好，所以在各位入职的时候，可以问清楚是否缴纳公积金，这样以来在买房的时候也能剩下不少钱。（来源于智汇魔方服务号）