贵阳这座发展迅速的城市为了满足城市发展需求，吸引更多的人才来贵阳发展，推出了人才引进补贴政策。那么贵阳人才引进政策2019具体内容是什么呢？其中贵阳人才引进硕士待遇如何呢？下面贵阳装修公司就来给大家介绍一下吧。

一、贵阳人才引进政策2019

1、大力引进海内外优秀人才

（一）实施引领性产业人才“十百千万”计划。围绕“一品一业，百业富贵”发展愿景，高标准引进培育中高端制造业和战略性新兴产业人才。到2025年，引进培育10支以上掌握国际领先技术、引领中高端制造业发展的海外创新创业人才团队，100支左右处于国内领先水平的高层次创新创业人才团队，1000支以上高层次创新创业人才团队，10000名以上紧缺急需人才。对其中“十”“百”计划核心人才直接发放贵阳人才服务绿卡。“十百千万”计划人才创办科技型企业，经认定，单个企业最高可享受100万元市级科技资金资助。申报市级科技计划项目，同等条件下给予倾斜支持。

（二）实施国际贸易人才引进培养计划。加大引进培育，努力造就一支专业化、应用型的外贸人才。探索通过“聘任制公务员”、深化人事制度改革方式，引进一批具有国际贸易从业资格与丰富实际运用技能的高素质国际贸易人才到对外开放部门和平台工作。鼓励专业人才团队在我市设立集外贸综合服务、展会组织、外贸培训等为一体及全方位服务的专业化外贸综合服务平台，根据规模和业绩给予最高100万元资助，在2021年前培育2家以上。制定培育发展中高端消费品牌经纪人行业的政策措施。鼓励企业引进培育应用型国际贸易人才。

（三）鼓励引进培育拔尖人才。围绕发展中高端制造业及战略性新兴产业，在2025年前，重点培养一批具有成长为中国“两院”院士、长江学者、国家“千人计划”和“万人计划”潜力的人才。对我市新当选或直接引进的中国“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者，给予个人100万元工作经费和600万元奖励，给予培养单位500万元奖励。对我市新入选或直接引进的长江学者、国家“千人计划”和“万人计划”入选者，给予最高300万元的综合资助。资助经费来源按我市高层次人才引进办法安排。

（四）鼓励引进外国优秀人才。鼓励我市用人单位直接或柔性引进急需紧缺外国专家。对直接引进急需紧缺外国专家的，根据服务时间、项目执行进度及绩效，最长3年内，给予用人单位每年每人最高60万元的引才补贴，用于支付外国专家的工薪（不超过实际支付的60%）、绩效奖金及购买商业保险。用人单位柔性引进外国专家并设立外国专家工作室，参照国家引进外国人才项目支持政策，最长3年内，据实给予每人每年最高10万元、用人单位每年最高30万元柔性引才经费，用于外国专家生活津贴、国际旅费补贴、工作室运营等。特别优秀的外国人才项目可通过“一事一议”给予支持。鼓励外国优秀留学生毕业后直接到贵阳工作。到贵阳工作的应届外籍人才，按硕士2万元、博士3万元给予一次性补贴。

（五）实施“筑梦之星”定向引培计划。按照尊重自愿、双向选择原则，鼓励符合条件的在读本科以上学生意向选择到我市就业。属我市急需紧缺专业全日制在读博士研究生与我市用人单位达成毕业后服务8年以上协议的，在读期间用人单位可每月按最高2000元给予资助，并可协议给予一定比例或全额学费补助。全日制在读硕士研究生，符合我市产业发展急需紧缺专业的985高校全日制本科生，满足我市引进人才条件并与我市用人单位达成8年以上服务协议的，在读期间用人单位可每月按最高1500元给予资助。对有发展潜力、所学专业属我市重点产业发展急需的博士研究生，可通过协议方式继续资助其深造。

二、建立全球招才引智平台

（六）建立全球招才引智网络。以欧洲、日韩以及“一带一路”沿线其他重要国家和地区为 重点，充分利用驻海外各类机构、社会组织的资源优势，加强与外国商会、投资促进机构合作，2025年前设立20个以上国（境）外招才引智机构，加大对急需紧缺海外高层次人才引进力度。强化市政府驻外机构招才引智职能，加强对紧缺急需高端人才智力寻访引进。依托高新开发区全球贵州博士俱乐部，建立全球贵州博士联络工作站，联系引进海内外高端智力和人才项目。

（七）建立人才资源共享机制。开发建设“甲秀智库”系统，在全球范围内寻访重点产业高端人才及团队，分行业、分领域入库管理，推进精准招商和招商引智深度融合。建立跨区域的“周末工程师”人才合作机制，鼓励用人单位吸引省内外优秀人才在产品研发、技术攻关、经营管理等方面进行合作。推进在筑高校和职业院校、市属高级中学发挥校友资源优势，建立高端人才或知名人士联系机制，对接人才、项目和信息技术引进，加大以才引才力度。建立高层次人才联系服务企业和基层单位机制，2025年前建设20个以上省市管理专家工作站，推进人才智力资源共享。

（八）打造展会赛会引才品牌。探索通过国际赛会、国际展会引聚人才项目，全力打造国际引才品牌。依托中国国际大数据产业博览会、生态文明贵阳国际论坛、中国（贵州）人才博览会等举办人才项目或成果展览。推动获国家备案的“社会科技奖励”奖项——“数博发布·领先科技成果奖”成为人才创新成果展示的权威平台。筹办“一带一路”沿线专家技术项目对接会，探索与欧洲、日韩等国家联合举办国际创新创业大赛、技能大赛等国际赛会。继续推进海外顶尖人才、专家、企业家贵阳行活动，努力对接国际人才项目，不断汇集全球高端人才智力。

三、大力培育本土人才

（九）实施干部人才开放能力提升计划。聚焦高标准要求、高水平开放、高质量发展，大力培育一批通晓国际经济运行规则和法律法规、具有国际市场开拓能力的复合型干部人才。在全市75%以上班次设置对外开放课程。采取市县联动全覆盖集中轮训、举办专题班精准培训、送出去请进来高效培训等方式，每年培训专业骨干特别是招商引资和人才工作骨干不少于5000人次，培训重点领域、重点部门干部不少于10000人次。依托贵阳市干部在线学习“1个中心+10个分平台”及“贵阳干部在线手机APP”等，推进全市科级以上干部在线学习全覆盖。

（十）实施重点领域人才专项培养计划。实施“3个50”人才培养计划，三年分三批从外语基础好、有相关工作经历和专业背景的人员中遴选150名左右优秀人才在国内国外强化培训，到招商引资、对外贸易等一线锻炼，培养一批精通外国语言、熟悉对外开放、具有较强跨文化沟通能力和国际化运作能力的开放型人才。实施开放人才“百人计划”，争取国家部委、中央企业、开放度高的先进地区选派优秀干部人才到我市挂职，从我市对外开放重点单位选派优秀干部人才到国家部委、先进地区或国外培养锻炼，每年培育100名左右熟悉对外开放、对外贸易、对外交流合作的干部人才。实施重点岗位人才选调计划，每年面向重点高校引进一批选调生。依托重点领域人才专项培养计划，建设一支100人左右的专业“双招双引”队伍。实施软件与服务外包产业人才培养计划。到2025年，力争引进软件与服务外包行业高端人才1000人以上，招聘高校优秀毕业生3000人以上，培养本地软件开发人才10000人以上。

（十一）实施“甲秀之星”自主培养计划。在我市事业单位、国有企业工作2年以上，与原单位签订毕业后在本单位继续服务8年以上协议的，按照干部管理权限经批准可脱产攻读属我市急需专业或专业技术岗位需要专业的硕士研究生、博士研究生，读书期间保留原身份和原职务（岗位）基本工资，享受补助学费，毕业后符合引进人才条件的享受引进人才同等的补贴、津贴及其他优惠政策，所学专业与原岗位不相符的可另行安排。鼓励我市民营企业支持连续工作2年以上的青年人才脱产攻读博士和硕士研究生，与我市用人单位达成毕业后服务8年以上协议的，按博士2万元、硕士1万元标准由市级人力资源开发资金给予企业奖励。对已在我市就业的专科学历青年人才，用人单位应为其提升学历和专业技术能力提供便利和资助。

二、贵阳人才引进硕士待遇

全日制在读硕士研究生，符合我市产业发展急需紧缺专业的985高校全日制本科生，满足我市引进人才条件并与我市用人单位达成8年以上服务协议的，在读期间用人单位可每月按最高1500元给予资助。对有发展潜力、所学专业属我市重点产业发展急需的博士研究生，可通过协议方式继续资助其深造。

以上就是关于贵阳人才引进政策2019部分资讯以及贵阳人才引进硕士待遇的相关介绍了，希望能够帮助到大家。想了解更多贵阳人才引进政策，请关注一下贵阳装修网吧。更有2019贵阳房价走势、贵阳购房政策2019、贵阳公积金提取政策相关资讯等您来了解哦。