随着2019年贵阳最低工资标准上调消息的出炉，很多人都急切想要了解贵阳最低工资标准一个月多少钱？最低工资保障制度的实行是为了保障贫困及低收入人群的正常生活。另外贵阳最低工资标准是否会影响五险一金或者贵阳销售岗位人员的工资呢?下面贵阳装修公司就来给大家分享一下2019贵阳最低工资标准（截止2019年6月）的详细内容吧。

一、贵阳最低工资标准2019

下面小编分别来介绍一下贵阳月最低工资标准、贵阳小时最低工资标准以及贵阳兼职低工资标准的内容，仅供大家参考：

1、贵阳月最低工资标准2019

贵阳月最低工资标准分为三档：

第一类 1680元；

第二类 1570元；

第三类 1470元；

2、贵阳小时最低工资标准2019

3、贵阳兼职低工资标准2019

二、贵阳最低工资标准是否包含五险一金

贵阳最低工资标准是包括五险一金的

每次最低工资标准发布后，就有人在疑问，最低工资里是否包括个人缴纳的五险一金？事实上，对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。

部分地方明确不包含，如：北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。

三、贵阳销售最低工资标准

贵阳销售最低工资标准同贵阳月最低工资标准，最低工资为1680元。

在很多企业中都设有销售或推销等岗位从事这些职业的员工的基本工资，往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。如果销售业绩不理想那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整，对这些销售岗位人员来说也有较大影响。

四、贵阳最低工资标准不包括哪些？

注意!最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

五、到手工资超过最低标准就一定合法？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，劳动者的工资在剔除上述各项后，工资达到当地最低工资标准才算合法。

到手工资低于最低工资标准该怎么办

在现实生活中你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

六、贵阳最低工资标准上调对加班费的影响

根据劳动保障法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。根据有关规定，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

《贵阳市企业工资支付办法》对此也有明确规定，如果劳动合同对加班工资有约定的，一般按约定标准计算；如果用人单位与劳动者未约定加班工资支付计算标准的，按劳动者本人的工资总额计算。

如果按上述规定计算出的基数低于当地最低工资标准的，加班工资计算基数按当地最低工资标准计算。

根据省人力资源和社会保障厅今年调整的最低工资标准，一类区：每月1680元；二类区：每月1570元；三类区：每月1470元。

下面小编以国庆小长假如果要求你加班为例，计算一下企业应付给你的加班费为多少？

目前，贵阳市（除修文、开阳、息烽外）最低工资标准每月都是1680元，因此每日最低工资，经保留小数点后两位后约为77.24元（1680÷21.75），法定节假日最低加班工资为231.72元（77.24×300%），休息日最低加班工资为154.48元（77.24×200%）。

如果，法定假日4天都加班，那么加班费：77.24×300%×4（天）=926.88元。

如果，休息日4天都加班，那么加班工资为：77.24×200%×4（天）=617.92元

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