9月15日，我区在区委政法委会议室召开2017年第四季度防范治理劳资纠纷联席会，区人大常委会副主任李琼辉及联席会成员单位负责人、街镇（管委会）分管负责人等参加了会议。

会上，区人社局通报了我区2017年前三季度劳资纠纷情况，对当前劳资纠纷形式进行分析，就做好第四季度防范治理劳资纠纷工作进行部署；街镇相关负责人汇报了辖区劳资纠纷隐患及需要协调解决的问题。据悉，目前我区劳资纠纷案件呈上升趋势，其中拖欠工资纠纷案件较多，且形式越加多样化。1—8月，我区共处置劳资纠纷领域矛盾纠纷1269宗，同比上升32.3%，涉及人数7077人，涉及金额约9600.49万元。

针对前三季度的劳资纠纷情况，区人社局表示，将采取有力措施加以控制，一是加大日常巡查，区劳监大队，镇街劳监中队将对辖区企业进行全覆盖地毯式巡查，各镇街要加强对企业的信息采集，及时录入“广州市劳动保障监察信息系统”；二是开展劳资纠纷常发企业和多发。业的专项检查，国庆节前后进行重点监察。三是突出处置化解，妥善处置劳资纠纷群体性事件。四是注重宣传引导，引导劳动者依法理性维权。

李琼辉要求，目前我区坚持加强各街镇、部门之间的协调联动，对劳资纠纷的处置化解效果明显，接下来的重点工作就是通力合作，加强相关部门的责任追究，加强预防处置。李琼辉强调，各街镇、各部门一定要想方设法处理好劳资纠纷，将劳资纠纷群体性事件稳控在当地，化解在基层，努力实现四个“确保”（确保劳资纠纷得到有效治理，确保劳资纠纷群体性事件平稳可控，确保党的“十九大”胜利召开，确保职工和企业合法权益得到有效维护），促进劳动关系和谐与社会稳定。