没几个施工队是自己的人，只不过是你现在手上活多了罢了，只要你手上一直有活，工人就会一直跟着你干，工人现在现实的很，你手上没活了人家也要养家糊口的。

其实装修施工队是不是自己的工人，这要分情况。

一种完全是自己的工人。这些人包括工长互相之间都是亲戚老乡。工长把他们带出来并提供工作机会，而且管吃管住，即使没有工程可做，工长也要给他们按天算工资。因此，这些工人的工资很低，一旦有活干，创造的剩余价值比较大，工长会在工费上对工人进行残酷剥削。但是对工人来讲这样比较没有风险，基本上天天都有钱赚。只是在工程量小或者没活的时候，工长会赶他们回家，毕竟每天养着这些闲人也不是个办法，负担太大。

另一种是长期合作型，也就是工长以及工人属于长期合作，但互不隶属。工人不是只给一个工长干活，工长也未必只是紧着这些工人用，在人手不足的时候也会使用其他工人。这种合作，双方已经建立信任和默契，工长和工人都会互相先考虑对方的需求。目前我和我的工人就属于这种情况。我的工人，基本上都是跟了我很多年的工人，最少的也有六七年了。这种情况下，工人的工费是按施工量结算，谁也不亏。

第三种是分散合作型。工长没有固定的合作工人，有活干就临时找人。这样的合作一般也不是很愉快。毕竟如果工长没有固定的合作工人，是工长有问题。工人没有固定的合作工长，是工人有问题。愉快的合作往往产生于双方互相认可，信任，从而长期合作，而不是临时凑一块，随时做鸟兽散。

原来我自己也干过装修，自己没工人就联系外面的散工给我干活，刚开始那些工人还爱搭理不搭理的，后面没几个月我接了几十家活，那些工人一看谁叫他去干活他们都不去，而且我是一家完工了就结钱，所以他们慢慢就成我自己的工人了。

等到冬天活慢慢的就开始少了，工人就很直的说了先自己到外面找点活干，等你这边有活了在叫他。

所以每个装修施工队都一样，在没有利益的情况下就没有稳定的工人。另外，即使你想养着工人，工人也不可能跟着你的。因为工人不施工了你的工资必然降低，而工人出来就是为了挣钱，工钱钱了工人自己也会自己走的。更多装修资讯，尽在南昌装修，敬请期待。