公装管理有什么制度

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条,为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守.

第二条,职员着装,挂工牌管理办法：

1,员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体,大方,整洁.

2,男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口.不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领,袖口不能有污迹;女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服,超短裙,低胸衫.

3,所有员工上班都必须戴挂工牌.如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款.

4,制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服.

5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服.

6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起.

7.员工上班，必须按规定统一着装.未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次,部门经理10元/人次.

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装.

第三条,工服折旧

1,工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧.

2,如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，(未满一年按一年计算)工作服归个人所有.

3,如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有(不包括因违反公司制度而被开除者).

4,试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳.因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有.

第四条,除清洗,修补外，工作服不得带出公司.

第五条,员工午休,外出会客或办事，都须穿工作服.

第六条,工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做.

第七条,员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装.

第八条,员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理.

第九条,本办法由办公室负责解释修改.

第十条,本办法自批准之日起实施.

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工程安装管理制度
　　为确保安装施工安全，避免安全事故的发生，防患于未然，特制定本制度。
　　一、公司工程部是工程安装的主管部门，全面负责公司的安装施工安全及质量。工程部是安全、质量责任者。
　　二、每一个工程的无论施工是外包还是公司派队施工的，项目部都是该项目安全生产、质量管理的责任者。项目经理是该项目质量、安全责任人。
　　三、安装人员必须严格按工程安装安全操作规程进行施工，凡作业过程中发现未戴安全帽、未系安全带，公司工程部有权对其进行各200元／次的处罚。未穿防滑鞋处于50元／次罚款。公司安装队处罚由当事人及项目经理各承担50％。
　　四、外包安装队由工程部进行岗前安全警示培训。工程部必须和安装队负责人签订责任书。并随时对其工程进行安全、质量监督和检查。
　　五、外包工程项目，外包队必须提供安装人员的意外伤害保险原始资料，保额必须达到一般抗风险额度。其承包单位(人)将承包工程总额的20％工程款，作为此项工程安全质量施工保证金，并采用前期少付，待该项目施工完毕验收合格，无任何安全质量事故发生，保证金全额付给承包单位(人)；如在施工期发生安全质量事故，公司将扣除安全保证金作为安全事故处理的相关费用开支及罚金。
　　六、属外包项目工程，其承包单位必须对该项目施工安全质量负全责，公司不再承担任何安全事故责任及任何经济责任。属公司工程安装队，项目经理对该项目施工的安全质量负全责。若因安全管理疏忽大意，造成安全隐患或发生安全质量事故，公司将依照有关制度规定对其进行处罚。

雨下整夜

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

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条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：

1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。如有损坏，重做费由个人承担，如丢失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。

5. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

6. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

7.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。

8.所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条、工服折旧

1、工服的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。

2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。

3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。

4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司。

第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。

第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。

第九条、本办法由办公室负责解释修改。

第十条、本办法自批准之日起实施。